2014年3月5日及6日，溫永紅總裁分別在東莞南華西及南華西深圳總部召開員工會議，闡述了2014年公司面臨的新形勢，并對部分工作作出具體安排。

一、公司形勢

今年公司形勢可以用八個字概括：形勢喜人，形勢逼人。

1.形勢喜人：一開年，訂單量就呈井噴式增長，生產部門不得不加班加點、開足了馬力趕貨，這是公司成立20年來所沒有過的。接下來，與華潤還有11個項目馬上要簽合同。良好的銷售形勢讓我們對公司前景充滿信心。

2.形勢逼人：訂單量陡增，是機會也是危機。做好了就是機會，公司將因此邁上一個新臺階；如果做不好，不能保時保質保量完成訂單，這就是危機，我們的企業聲譽將因此受損，客戶將因此流失?？蛻粢坏┝魇?，就絕難再挽回，到時，我們就算想回到以前的狀況也不可得。我們已經把自己逼入一個不進則退的逆流之中，進一步天堂，退一步地獄。希望大家能夠深刻認識公司所面臨的嚴峻形勢，再努力這一年，奮斗這一年，以后我們的路就寬廣多了。

二、人力資源

訂單量增加，人手也必然跟著增加，今年我們將迎來大量新同事的加入；同時，為了著眼長遠，今年公司還將增加一些新的崗位。

1.請各部門，特別是生產部門，盡快將所需員工招聘到位，工資可以談，但也要注意成本控制，減少浪費。這減少的成本就是公司的利潤，也是大家福利的來源。

2.加強員工培訓和自我學習。各生產部門要加強員工的技能培訓，提高員工生產效率；各業務及職能部門也要多組織部門內部培訓和學習活動，以提高員工工作能力及工作績效；同時，人力資源部門也要多開發一些公司層面的培訓課程，以加強員工的工作能力和職業素養。培訓一直是公司的短板，今年要大力加強。

3.從今年開始，所有老總的工作重心都向市場轉移，內部管理職責由部門經理承擔，請各位老總做好相關工作安排。

4.增加企業文化崗位，編輯公司內刊和開展企業文化建設?！赌嚣i信》創刊于1998年，去年因故?？荒?，今年將復刊，并更名為《南華西》，改以雜志的形式出版。同時，今年公司將正式開始自覺的企業文化建設，以傳播公司正能量，樹立企業新形象，并讓大家在公司成長、成就，有歸屬感。

三、薪酬福利

今年公司將再一次全面提薪，以保持員工工資繼續處于行業最高水平。

尊重員工的價值，肯定員工的付出，給予員工與自身價值及付出相對等的體面的經濟收益，實現企業與員工的共同富裕，這是南華西的創業理念。二十年來，南華西的員工工資一直處于行業最高水平。

南華西在創立之初，經歷了一段較好的時期，那時候給大家提提工資，并不會給公司形成太大壓力；但近年來，市場競爭日趨白熱化，各種成本每年都在上漲，而訂單利潤率卻每年都在下降。但即便如此，公司仍然非常愿意給大家加薪，員工生活好了，我也開心；員工生活不好，作為老板，我也感覺悲哀。公司深深理解大家的需求，隨著物價上漲，生活成本提高，大家的負擔也越來越重；但同時，也希望大家能理解公司的要求：努力提高自己的工作能力和效率，降低工作失誤，提高公司收益。公司效益提高了，才有能力給大家提供更好的薪酬和福利。俗話說大河漲水小河滿，大河無水小河干，公司與員工從來都是命運共同體。我愿意與大家一起分享公司的成功，但分享的前提是企業先要成功，否則，一切都是無源之水。

四、公司慶典

今年是公司成立的第20個年頭。逢十而慶，這是中國，也是世界各國的一個共同傳統。為此，公司將在內部開展一系列慶?；顒?/span>

1.為每位員工定做一套服裝，男的西裝，女的正裝。

2.組織員工及直系親屬旅游，想去哪里旅游，大家可以向公司建議。

3.組織員工慶典晚會，有表演才能的同事到是可以一展才藝，公司將給演出人員提供表演補助。

五、社會慈善

企業依賴社會成功，也有責任回饋社會。公司自成立以來，陸陸續續也做了很多的社會慈善，如2006年公司在貴州遵義桐梓縣捐建石步遠珍希望小學等，只是一直沒有一個系統的社會慈善計劃。從今年開始，公司將繼續著眼于教育，開展一項長期的、系統的社會慈善活動。

讀萬卷書還要行萬里路，一個人的眼界決定了一個人的境界，但在我國，還有很多邊遠山區的老師和學生根本沒有機會走出大山，他們一輩子都被困在山里。所以公司今后的社會慈善就以“眼界”為主題，每年暑假邀請一定數量的山區老師和學生來深圳參觀、學習，以開闊他們的眼界，提高他們的境界：

1.活動僅限于小學及初中的老師與學生；

2.參觀活動為期一周，所有費用由公司承擔；

3.公司符合條件的同事可優先向公司申請，邀請其小學及初中的老師參加；

4.今年開始試運行，時間大約在六、七月份。

六、月度匯報

本月起，公司將實行月度工作匯報制度，由總裁助理李智莉制作月度工作匯報表，并發送給大家，大家須在規定的時間內將工作匯報提交給我。

1.匯報人員：經理及以上人員

?2.匯報內容：主要包含四個內容——?

①忙碌情況。僅兩項選擇：忙，或不忙。忙，列三項主要工作；不忙，請說明不忙的原因，并闡述你的未來工作發展計劃，告訴我你將如何讓自己忙起來；

②列舉當月具有開創性、創新性，最能體現個人價值的幾項工作。日常性和一般性的工作就不要列了；

③當月未完成和沒做好的工作，以及下月工作計劃。請大家坦誠以待，不隱瞞、不推卸，直面自己的不足，給自己一些壓力，讓自己更好成長；

④工作中遇到的困難。如需別人幫助，請寫注明要誰提供哪些協助。如果需要我協助，亦請直接注明，并具體列出需要我提供哪些協助。

3.匯報時間：每月10日之前

4.匯報反饋：我將于每月15日之前回復各位匯報人

5.處罰措施：這是一項硬性要求，公司將對未提交或遲提交的人進行處罰，具體處罰措施請關注隨后的相關通知。