性高朝久久久久久久久,粗大猛烈进出高潮免费视频,女人性高朝床叫视频免费

                          迎著業績增長的朝陽戮力前行

                          2014年3月5日及6日,溫永紅總裁分別在東莞南華西及南華西深圳總部召開員工會議,闡述了2014年公司面臨的新形勢,并對部分工作作出具體安排。

                           

                          一、公司形勢

                          今年公司形勢可以用八個字概括:形勢喜人,形勢逼人。

                          1.形勢喜人:一開年,訂單量就呈井噴式增長,生產部門不得不加班加點、開足了馬力趕貨,這是公司成立20年來所沒有過的。接下來,與華潤還有11個項目馬上要簽合同。良好的銷售形勢讓我們對公司前景充滿信心。

                          2.形勢逼人:訂單量陡增,是機會也是危機。做好了就是機會,公司將因此邁上一個新臺階;如果做不好,不能保時保質保量完成訂單,這就是危機,我們的企業聲譽將因此受損,客戶將因此流失??蛻粢坏┝魇?,就絕難再挽回,到時,我們就算想回到以前的狀況也不可得。我們已經把自己逼入一個不進則退的逆流之中,進一步天堂,退一步地獄。希望大家能夠深刻認識公司所面臨的嚴峻形勢,再努力這一年,奮斗這一年,以后我們的路就寬廣多了。

                           

                          二、人力資源

                          訂單量增加,人手也必然跟著增加,今年我們將迎來大量新同事的加入;同時,為了著眼長遠,今年公司還將增加一些新的崗位。

                          1.請各部門,特別是生產部門,盡快將所需員工招聘到位,工資可以談,但也要注意成本控制,減少浪費。這減少的成本就是公司的利潤,也是大家福利的來源。

                          2.加強員工培訓和自我學習。各生產部門要加強員工的技能培訓,提高員工生產效率;各業務及職能部門也要多組織部門內部培訓和學習活動,以提高員工工作能力及工作績效;同時,人力資源部門也要多開發一些公司層面的培訓課程,以加強員工的工作能力和職業素養。培訓一直是公司的短板,今年要大力加強。

                          3.從今年開始,所有老總的工作重心都向市場轉移,內部管理職責由部門經理承擔,請各位老總做好相關工作安排。

                          4.增加企業文化崗位,編輯公司內刊和開展企業文化建設?!赌嚣i信》創刊于1998年,去年因故??荒?,今年將復刊,并更名為《南華西》,改以雜志的形式出版。同時,今年公司將正式開始自覺的企業文化建設,以傳播公司正能量,樹立企業新形象,并讓大家在公司成長、成就,有歸屬感。

                           

                          三、薪酬福利

                          今年公司將再一次全面提薪,以保持員工工資繼續處于行業最高水平。

                          尊重員工的價值,肯定員工的付出,給予員工與自身價值及付出相對等的體面的經濟收益,實現企業與員工的共同富裕,這是南華西的創業理念。二十年來,南華西的員工工資一直處于行業最高水平。

                          南華西在創立之初,經歷了一段較好的時期,那時候給大家提提工資,并不會給公司形成太大壓力;但近年來,市場競爭日趨白熱化,各種成本每年都在上漲,而訂單利潤率卻每年都在下降。但即便如此,公司仍然非常愿意給大家加薪,員工生活好了,我也開心;員工生活不好,作為老板,我也感覺悲哀。公司深深理解大家的需求,隨著物價上漲,生活成本提高,大家的負擔也越來越重;但同時,也希望大家能理解公司的要求:努力提高自己的工作能力和效率,降低工作失誤,提高公司收益。公司效益提高了,才有能力給大家提供更好的薪酬和福利。俗話說大河漲水小河滿,大河無水小河干,公司與員工從來都是命運共同體。我愿意與大家一起分享公司的成功,但分享的前提是企業先要成功,否則,一切都是無源之水。

                           

                          四、公司慶典

                          今年是公司成立的第20個年頭。逢十而慶,這是中國,也是世界各國的一個共同傳統。為此,公司將在內部開展一系列慶?;顒?/span>

                          1.為每位員工定做一套服裝,男的西裝,女的正裝。

                          2.組織員工及直系親屬旅游,想去哪里旅游,大家可以向公司建議。

                          3.組織員工慶典晚會,有表演才能的同事到是可以一展才藝,公司將給演出人員提供表演補助。

                           

                          五、社會慈善

                          企業依賴社會成功,也有責任回饋社會。公司自成立以來,陸陸續續也做了很多的社會慈善,如2006年公司在貴州遵義桐梓縣捐建石步遠珍希望小學等,只是一直沒有一個系統的社會慈善計劃。從今年開始,公司將繼續著眼于教育,開展一項長期的、系統的社會慈善活動。

                          讀萬卷書還要行萬里路,一個人的眼界決定了一個人的境界,但在我國,還有很多邊遠山區的老師和學生根本沒有機會走出大山,他們一輩子都被困在山里。所以公司今后的社會慈善就以“眼界”為主題,每年暑假邀請一定數量的山區老師和學生來深圳參觀、學習,以開闊他們的眼界,提高他們的境界:

                          1.活動僅限于小學及初中的老師與學生;

                          2.參觀活動為期一周,所有費用由公司承擔;

                          3.公司符合條件的同事可優先向公司申請,邀請其小學及初中的老師參加;

                          4.今年開始試運行,時間大約在六、七月份。

                           

                          六、月度匯報

                          本月起,公司將實行月度工作匯報制度,由總裁助理李智莉制作月度工作匯報表,并發送給大家,大家須在規定的時間內將工作匯報提交給我。

                          1.匯報人員:經理及以上人員

                          2.匯報內容:主要包含四個內容——

                          ①忙碌情況。僅兩項選擇:忙,或不忙。忙,列三項主要工作;不忙,請說明不忙的原因,并闡述你的未來工作發展計劃,告訴我你將如何讓自己忙起來;

                          ②列舉當月具有開創性、創新性,最能體現個人價值的幾項工作。日常性和一般性的工作就不要列了;

                          ③當月未完成和沒做好的工作,以及下月工作計劃。請大家坦誠以待,不隱瞞、不推卸,直面自己的不足,給自己一些壓力,讓自己更好成長;

                          ④工作中遇到的困難。如需別人幫助,請寫注明要誰提供哪些協助。如果需要我協助,亦請直接注明,并具體列出需要我提供哪些協助。

                          3.匯報時間:每月10日之前

                          4.匯報反饋:我將于每月15日之前回復各位匯報人

                          5.處罰措施:這是一項硬性要求,公司將對未提交或遲提交的人進行處罰,具體處罰措施請關注隨后的相關通知。


                          性高朝久久久久久久久,粗大猛烈进出高潮免费视频,女人性高朝床叫视频免费